НЛП и достижение цели. Часть 2

Какие последствия от стратегий избегания и достижения целей?

Возьмем двух людей для сравнения. Один действует по первой модели и по пути к своей цели очень много работает. По мере истечения времени его стресс и напряжения приведут к болезням, возможно, хроническим и даже смертельным. Нужно ли здесь быть провидцем?

достижение цели

Второй человек движется исходя из состояния полной самореализации. Он счастлив самим фактом своей жизни, но хочет большего просто потому, что видит в этом смысл своей жизни. Он чувствует себя хорошо и движется к своим целям с удовольствием. И делает это не потому, что за целью его ждут приятные эмоции, а потому что в этом смысл его жизни.

Именно такой подход второго типа мы реализуем на этом сегменте, благодаря чему вы живете и работаете с радостью, добиваетесь поставленных целей с удовольствием и несете огромную пользу не только себе, своей семье, но и всем окружающим вас людям.

Вы становитесь человеком, который имеет очень большую значимость в мире для других людей и живет осмысленно, страстно и энергично.

И здесь возникает самый главный и самый большой вопрос…

Из чего состоит система достижения целей в НЛП?

Все предельно просто:

  1. Выделяем приоритеты целей
  1. Создаем план достижения самых главных целей
  1. Учимся правильно воспринимать неудачи и тренируем обратную связь
  1. Встраиваем успешную стратегию мотивации, что ведет к постоянной дисциплине
  1. В следствии правильно выполненных шагов вы формируете новую привычку и живете в удовольствие.

После того, как вы видите общий план создания навыка достижения целей, необходимо разобраться с тем, на каких уровнях бывают цели. Потому что выделить приоритеты целей достаточно просто, а вот убедиться в том, что эти цели соответствуют вашим ценностям, задача сложнее. Поэтому мы рассмотрим с вами несколько уровней, по которым могут быть поставлены ваши цели.

Какие уровни целей в НЛП существуют?

Окружение – это предметы, деньги, вещи. Обычно, цели на этом уровне связаны с вещами и предметами, которые человек хочет приобрести. Поведение – это то, чем человек хочет заняться, куда поехать, с кем познакомиться.

Навыки – это ваши умения. Человек хочет уметь водить автомобиль, уметь управлять компанией, уметь бегать быстро, уметь плавать и т.д.

Ценности – это цели, которые построены из уровня «зачем». У человека есть очень мощная привязка к той цели, которая есть у него в данный момент, и он осознает важность этой цели во взаимосвязи со своими ценностями.

Пример ценностной цели: открыть бизнес для того, чтобы сделать счастливыми своих детей (счастье детей это ценность, а вот открыть бизнес – поведенческая или навыковая цель)

Как видно из этих уровней, лучшая цель, которую вы можете поставить, должна быть сформулирована на уровне ценностных понятий. Только в этом случае вы получите очень мощную мотивацию на достижение желаемого.

Продолжение следует…

Желаю успехов и большой удачи! Если эта статья оказалась для вас полезной, тогда ставьте лайк и задавайте ваши вопросы ниже под этой статьей.

С искренним уважением, Павел Сергиенко

Нажми на кнопку и поделись с друзьями:

Этот блог читают уже более 7000 человек

- читай и Ты