Как правильно критиковать: технология 3П

Хотите достичь больших целей и стать успешным человеком
Тогда узнайте больше про тренинг «Генератор Успеха»

Понравилось видео?

Тогда пожалуйста сделайте следующее…

1. Поставьте «лайк».

2. Сделайте ретвит.

3. Поделитесь этим постом с друзьями в социальных сетях.

4. И конечно же, оставьте свой комментарий ниже 🙂

Рубрика: Мои видео
: 886
: 5

Нажми на кнопку и поделись с друзьями:

Этот блог читают уже более 7000 человек

- читай и Ты

  • https://www.facebook.com/app_scoped_user_id/1747731992180073/ Tatsiana Ritmak

    Спасибо, буду практиковать до тренинга

  • http://vk.com/id324357893 Алина Виноградова

    Отличное видео Павел. Хотелось бы увидеть про то как налаживать и поддерживать отношения с ранее незнакомыми людьми.

  • http://vk.com/id17360991 Павел Сергиенко

    Алина, спасибо за комментарий.
    Уточните, пожалуйста, в каком контексте и с какой целью Вам необходимо налаживать эти отношения?

  • http://vk.com/id173240024 Лариса Черникова

    так сама всегда стараюсь делать, если коллега не понимает от природной «тупости», что я от неё хочу, как критиковать не оскорбляя и донести , что я хочу, так, чтобы меня услышали…»

  • http://vk.com/id17360991 Павел Сергиенко

    Добрый день, Лариса.
    Спасибо за вопрос. Ответ следующий:
    1. Перестать людей считать «тупыми» — все люди гениальные и способны к обучению.
    2. Взять на себя ответственность, что это скорее вы не нашли подходящего инструмента, чтобы человек делал то, что вам нужно.
    3. Разбить на этапы ваше объяснение.
    4. Объяснять и «разжевывать» детально и по шагам, спрашивая у человека, что он понял на каждом из этапов объяснений.

    Таким образом вы придете к полнейшему взаимопониманию.